Zatrudnienie właściwych pracowników może się wiązać z ogromnymi problemami. Głównie zły wyselekcjonowanie kadry pracowników sprawia, że praca nie jest wykonywana tak bardzo szybko, jak być powinna. Może być także wykonywana niedokładnie, a brak komunikacji między poszczególnymi pracownikami i działami bardzo źle odbije się na funkcjonowaniu całej firmy.
Nie każda firma, dosłownie ta o dosyć dużych strukturach, ma własny dział rekrutacji. Często zaleca się takie działania firmom zewnętrznym. Istotne dla firm jest głównie rekrutacja handlowców, bo to od nich ostatecznie zależy, czy klienci kupią dany towar i w jakiej ilości go kupią. Każdej firmie zależy na tym, by sprzedawać jak najwięcej, bez względu na to, czy chodzi o produkty, czy o usługi. Żeby to natomiast mogło się urzeczywistnić, niezbędne jest zatrudnienie pracowników, którzy będą ramię w ramię tworzyć zgrany zespół i budować sukces firmy. Rekrutacja pracowników, którzy będą chlubą firmy nie trzeba do najłatwiejszych. Istotne są głównie kwalifikacji rozpoznawania prawdziwych predyspozycji konkretnego kandydata oraz jego pobudek do podjęcia pracy w dokładnie sprecyzowanej firmie. W jednym przypadku chodzi jedynie o zarobienie pieniędzy, a w innym o rozwój i o to, aby szlifować własne umiejętności. Rekruter z większym zainteresowaniem spojrzy na kandydata, który woli się rozwijać i zbudować coś nowego, niż na osobę, której zależy jedynie na odbiorze comiesięcznej wypłat. Na podstawie takiej oceny podejmowane są decyzje o zatrudnieniu, ale pomiędzy niebagatelnych cech można wymienić jeszcze sporo innych predyspozycji.
Źródło informacji: hr agencja pracy.